两名员工分享了他们的故事，突显了这三项措施带来的好处
根据我们多年前做出的选择来追溯自己的人生轨迹，是一件很有趣的事。
在这里左转，在那里右转。这些转折之后我们会走到哪里，竟如此取决于当时看似微不足道的决定。
“是”而不是“不”。或者反过来。
加入一个家庭，而不是找一份工作。
以贾斯汀·里佐克和兰登·弗拉曼为例，这就是Stream-Flo系列产品。
“这一切都始于我父亲在油田为Crestar Energy担任施工主管，”我们红鹿分公司的内部销售代表里佐克在最近的一次交谈中说道。 “他建议我向Stream-Flo投递简历，因为他曾在油井现场多次看到Stream-Flo的服务技术人员安装井口设备。我决定放手一搏，尝试了一下，一路从基层做起，25年后的今天，我依然在这里工作。”
从服务技术员到分店经理
对于弗拉曼来说——他刚被任命为我们红鹿分公司的经理——他的Stream-Flo故事始于2008年。
“在我职业生涯的早期，我就意识到自己很欣赏Stream-Flo的运营方式，”弗拉曼回忆道，“我喜欢它虽然是一家大公司，却依然保持着小公司的氛围；你能认识公司高层，而且不会觉得自己只是个数字。”
里佐克和弗拉曼都曾以服务技术员的身份在Stream-Flo开启职业生涯。随后，里佐克先后担任过服务经理、客户物业协调员，目前担任内部销售代表一职。弗拉曼则先后担任过车间主管、内部销售，现任分公司经理。
他认为，Rizok以及过去15年来双方互补的合作关系，对他职业生涯的发展起到了关键作用。
“作为一名内部销售人员，我所掌握的几乎所有知识都是贾斯汀教给我的，”弗拉曼说道，“我能在那个岗位上取得成功，并得以晋升，这基本上都要归功于他。”
尽管他随即补充说，这将是唯一一次他会说出类似的话，但弗拉曼指出，两人截然不同的风格正是他和里佐克多年来作为搭档取得成功的重要原因。
Stream-Flo 内勤销售代表贾斯汀·里佐克（左）与新任 Stream-Flo 红鹿分公司经理兰登·弗拉曼（右）在红鹿分店内合影留念。
“我和贾斯汀是截然不同的人，”弗拉曼说，“我稍微强势一点，而他则比较随和。我认为从整体配合来看，我们其实配合得相当不错；在很多情况下，这种搭档关系对很多人来说可能行不通。”
不确定时期的稳定性
尽管一路上遇到过波折，尤其是在2008-2009年的“大萧条”、2014-2015年的油价暴跌以及随后的新冠疫情等经济低迷时期，但两人都表示，Stream-Flo在这些风暴中提供的稳定性，对他们度过难关起到了很大帮助。
“那些经济低迷时期……我从未担心过自己的工作，”弗拉曼说道，“我总是把这种想法传达给后辈们：只要你做好本职工作，Stream-Flo 就会照顾好你。虽然这是个季节性行业，但 [Stream-Flo] 在确保他们投资的人才能够留任并获得保障方面做得非常出色。”
“我们确实经历过起起落落，”里佐克补充道，“但我们始终坚持了下来。”
由于地处埃德蒙顿和卡尔加里之间的正中间，红鹿分公司早已习惯了高管们不期而至的造访。弗拉曼表示，这些未事先安排的互动有助于营造他之前提到的Stream-Flo那种小公司般的氛围，同时也开辟了与公司高层轻松交流想法的渠道。此外，这也是一种保持环境整洁的良好动力。
“无论来访的是谁——无论是副总裁还是客户——我们都能确保随时做好接待准备，这让我们倍感自豪，”弗拉曼说道。“我们对我们的设施深感自豪，而且从基层到高层，全体员工都对自己的工作深感自豪。”
不久前，红鹿市就迎来了一位这样的访客。他专程来到这里，向里佐克颁发了一笔奖学金，这笔奖学金是颁发给里佐克的儿子马尔科姆的——马尔科姆目前就读于红鹿理工学院大三，正在攻读生物科学理学学士学位。
总裁兼首席执行官马克·麦克尼尔向里佐克颁发了今年为其子马尔科姆设立的奖学金。
“马克·麦克尼尔专程来这里颁发这笔奖学金，对他来说意义非凡，”里佐克说道，“这让我感到非常欣慰。我知道他日程很紧，但他还是抽空专程前来颁发奖学金，这让我很感动，对此我深表感谢。”
这很大程度上是因为如今的学费。
“供这些孩子上学可不便宜，”里佐克笑着说，并提到他的儿子将来可能有读研的打算。“这1,000美元确实帮了大忙。”
奖学金、稳定性以及内部晋升。
向左而不是向右。
“是”而不是“不”。
加入一个家庭，而不是找一份工作。
正如里佐克和弗拉曼所发现的那样，Stream-Flo系列产品。