Dois funcionários contam suas histórias, destacando os benefícios de todos os três
Pode ser divertido acompanhar a trajetória de nossas vidas com base nas escolhas que fizemos há tantos anos.
Uma curva à esquerda aqui, outra à direita ali. O lugar onde acabamos depois dessas curvas depende tanto do que pode parecer uma decisão tão insignificante naquele momento.
Um “sim” em vez de um “não”. Ou o contrário.
Passar a fazer parte de uma família, em vez de aceitar um emprego.
A família Stream-Flo, no caso de Justin Rizok e Landon Flaman.
“Tudo começou quando meu pai trabalhava no setor de petróleo como supervisor de obras da Crestar Energy”, disse Rizok, representante de vendas internas da nossa filial em Red Deer, em uma conversa recente. “Ele sugeriu que eu me candidatasse à Stream-Flo porque já tinha visto os técnicos de serviço da empresa instalando cabeçotes de poço em várias ocasiões nos locais de perfuração. Decidi arriscar e tentar, fui subindo na carreira, e é onde estou 25 anos depois.”
Técnico de manutenção para gerente de filial
Para Flaman, o recém-nomeado gerente da filial de Red Deer, sua trajetória na Stream-Flo começou em 2008.
“Logo no início da minha carreira, percebi que gostava da forma como a Stream-Flo funcionava”, lembra Flaman. “Gostava do fato de ser uma empresa maior, mas que ainda assim mantinha um ambiente acolhedor, onde era possível conhecer pessoas em cargos de liderança e não se sentir apenas mais um número.”
Tanto Rizok quanto Flaman começaram suas carreiras na Stream-Flo como técnicos de manutenção. Rizok, em seguida, foi promovido a gerente de manutenção, coordenador de propriedades dos clientes e, atualmente, ocupa o cargo de representante de vendas internas. Flaman foi promovido a supervisor de oficina, representante de vendas internas e, agora, gerente de filial.
Ele atribui à Rizok e à relação de complementaridade que mantiveram nos últimos 15 anos o papel fundamental na evolução de sua carreira.
“Justin me ensinou praticamente tudo o que sei sobre o trabalho de vendedor interno”, disse Flaman. “Ele é, em grande parte, responsável pelo meu sucesso nessa função e a razão pela qual consegui avançar na carreira.”
Embora se apresse em acrescentar que essa é a única vez em que dirá algo nesse sentido, Flaman observa que seus estilos contrastantes têm sido um dos principais motivos do sucesso dele e de Rizok como equipe ao longo dos anos.
O representante de vendas internas da Stream-Flo, Justin Rizok, à esquerda, e o recém-nomeado gerente da filial da Stream-Flo em Red Deer, Landon Flaman, à direita, posam para uma foto dentro da loja de Red Deer.
“Eu e o Justin somos pessoas muito diferentes”, disse Flaman. “Sou um pouco mais assertivo e ele é mais tranquilo. Acho que, no geral, isso funciona muito bem; em muitas situações, essa parceria não daria certo para muita gente.”
Estabilidade em tempos de incerteza
Embora tenha havido obstáculos ao longo do caminho, especialmente durante crises econômicas como a Grande Recessão de 2008-2009, a queda dos preços do petróleo de 2014-2015 e, posteriormente, a pandemia da COVID-19, ambos afirmam que a estabilidade que a Stream-Flo proporciona durante essas crises tem sido de grande ajuda para superá-las.
“Naquelas crises… nunca, nem uma única vez, me preocupei com meu emprego”, disse Flaman. “Sempre costumo passar essa mensagem para os colegas mais jovens: se vocês fizerem bem o seu trabalho, a Stream-Flo cuidará de vocês. É um negócio sazonal, mas a [Stream-Flo] tem sido fantástica em garantir que as pessoas nas quais investe sejam mantidas e tenham estabilidade.”
“Tivemos nossos altos e baixos, sem dúvida”, acrescenta Rizok. “Mas a gente simplesmente segue em frente.”
Por estar bem no meio do caminho entre Edmonton e Calgary, a filial de Red Deer está acostumada a receber visitas inesperadas de executivos. Flaman afirma que essas interações não programadas ajudam a promover o clima de empresa pequena da Stream-Flo, que ele mencionou anteriormente, e abrem caminhos para que as ideias possam ser facilmente compartilhadas com os superiores na organização. Além disso, é uma boa motivação para manter tudo organizado.
“Temos muito orgulho de garantir que estejamos prontos para atender, não importa quem chegue, seja um vice-presidente ou um cliente”, disse Flaman. “Temos muito orgulho de nossas instalações, e toda a nossa equipe, desde os cargos mais baixos até os mais altos, tem muito orgulho do que estamos fazendo.”
Red Deer recebeu um visitante desse tipo há pouco tempo. Ele estava na cidade para entregar a Rizok a bolsa de estudos destinada ao seu filho Malcolm, que está no terceiro ano da Red Deer Polytechnic, cursando o Bacharelado em Ciências Biológicas.
O presidente e diretor executivo Mark McNeill entrega a Rizok a bolsa de estudos deste ano destinada ao seu filho Malcolm.
“Para o Mark [McNeill], vir até aqui e entregar essa bolsa de estudos é algo muito pessoal”, disse Rizok. “É muito gratificante. Sei que ele tem uma agenda lotada e é muito legal ele ter vindo até aqui para entregá-la; isso é muito apreciado.”
Em grande parte devido aos custos das mensalidades hoje em dia.
“Não é barato pagar os estudos dessas crianças”, disse Rizok, rindo, ao mencionar que seu filho talvez pretenda fazer pós-graduação no futuro. “Os US$ 1.000 ajudam bastante.”
Bolsas de estudo, estabilidade e progressão na carreira.
Esquerda, em vez de direita.
Sim, em vez de não.
Passar a fazer parte de uma família, em vez de aceitar um emprego.
A família Stream-Flo, como Rizok e Flaman descobriram.