A Stream-Flo se empenha em oferecer aos nossos funcionários um programa de remuneração abrangente e competitivo. As informações a seguir estão em formato resumido e podem estar sujeitas a alterações. A elegibilidade e a cobertura podem variar de acordo com o local de trabalho.
Oferecemos aos funcionários um plano abrangente de benefícios para ajudar a compensar os custos com assistência médica, odontológica e oftalmológica, bem como outras formas de assistência à saúde. O plano também cobre invalidez de curto e longo prazo, seguro de vida, seguro por morte acidental e invalidez permanente, seguro de vida opcional e seguro opcional para doenças graves.
Projetado para distribuir uma parte dos lucros da empresa aos nossos funcionários, os pagamentos de Participação nos Lucros variam de acordo com a lucratividade da empresa.
Um plano voluntário, com contribuições da empresa equivalentes até um valor máximo.
Os funcionários começam a a acumular direito a férias a partir do início trabalho e podem utilizar as férias à medida que acumularem .
Reconhecemos a lealdade e as contribuições dos funcionários que completam cinco anos de tempo de serviço. São concedidos prêmios em dinheiro a cada marco de 5 anos marco, acompanhados de prêmios-presente opções no 1º0 e 20 anos de serviço.
Damos grande importância ao reconhecimento e à recompensa dos funcionários pelo trabalho bem feito. Para reconhecer e reforçar ações e comportamentos que servem de “exemplo a ser seguido”, os funcionários podem ser indicados para o nosso programa de recompensas.
Em algumas localidades, firmamos parcerias com seguradoras para oferecer aos funcionários a oportunidade de obter tarifas preferenciais em seguros residenciais e automotivos.
Apoiamos a aprendizagem e o desenvolvimento dos funcionários como uma oportunidade para adquirir novas habilidades e facilitar o avanço na carreira. Além das oportunidades oferecidas pela empresa oferecida treinamento oferecido pela empresa, os funcionários podem decidir buscar treinamento por iniciativa própria. Eempregadopodem solicitar eassistência da empresa da empresa.
Em alguns locais, oferecemos aos funcionários e seus familiares assistência confidencial prestada por terceiros confidencial ao lidar com diversas questões profissionais, pessoais ou familiares, tais como estresse/ansiedade em casa ou no trabalho, problemas familiares, questões relacionadas ao casamento ou relacionamentos, abuso de álcool, drogas ou jogos de azar, perda de um ente querido, problemas psicológicos, etc.
Disponível para filhos de funcionários efetivos que estejam cursando um curso superior credenciado. Uma bolsa de estudos Duncan McNeill no valor de US$ 2.000 por ano é concedida anualmente e está sujeita a renovação nos anos letivos subsequentes. Várias Bolsas de Estudo do Prêmio do Reitor, no valor de US$ 1.000 por ano, são concedidas anualmente e estão sujeitas a renovação nos anos letivos subsequentes.
Para promover a excelência em segurança, nós oferecemos assistência financeira apoio financeiro para a aquisição de roupas e equipamentos de proteção necessários à saúde e segurança, tais como calçados de segurança, óculos de segurança graduados e protetores auriculares personalizados.
Se um funcionário for obrigado a ser membro de uma associação ou sociedade profissional para atender aos requisitos de seu cargo, a empresa considerará arcar com as taxas de filiação necessárias para manter a condição de associado do funcionário na organização.
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