Stream-Flo se esfuerza por ofrecer a nuestros empleados un programa de remuneración completo y competitivo. La siguiente información se presenta en formato resumido y puede estar sujeta a cambios. Los requisitos de acceso y la cobertura pueden variar en función del lugar de trabajo.
Ofrecemos a nuestros empleados un plan integral de prestaciones para ayudarles a sufragar los gastos de la asistencia sanitaria, dental y oftalmológica, así como otros tipos de asistencia sanitaria. El plan también cubre la incapacidad a corto y largo plazo, el seguro de vida, el seguro por muerte accidental y desmembramiento, el seguro de vida opcional y el seguro opcional por enfermedades graves.
Diseñado para distribuir una parte de los beneficios de la empresa a nuestros empleados, los pagos del plan de participación en los beneficios varían en función de la rentabilidad de la empresa.
Un plan voluntario, con aportaciones de la empresa equivalentes hasta un importe máximo.
Los empleados empiezan a a acumular derecho a vacaciones a partir de inicio su relación laboral y pueden disfrutar los días de vacaciones a medida que se vayan acumulando .
Reconocemos la fidelidad y las aportaciones de los empleados que cumplen cinco años de servicio. Se entregan premios en metálico con cada 5 años , junto con un regalo opciones al cumplir0 y 20 años de antigüedad.
Damos mucha importancia a reconocer y recompensar a los empleados por un trabajo bien hecho. Para reconocer y reforzar las acciones y comportamientos que sirven de «ejemplo a seguir», se puede proponer a los empleados para nuestro programa de recompensas.
En algunas localidades, nos hemos asociado con compañías de seguros para ofrecer a los empleados la oportunidad de obtener tarifas preferentes en los seguros de hogar y de automóvil.
Apoyamos el aprendizaje y el desarrollo de los empleados como una oportunidad para adquirir nuevas competencias y facilitar el avance profesional. Además de las que ofrece la empresa , los empleados pueden optar por formarse por iniciativa propia. Eempleadopueden solicitar easistencia asistencia a la empresa.
En determinados lugares, ofrecemos a los empleados y a sus familiares asistencia confidencial prestada por terceros asistencia confidencial prestada por terceros a la hora de afrontar diversos problemas laborales, personales o familiares, tales como estrés o ansiedad en el ámbito doméstico o laboral, problemas familiares, dificultades matrimoniales o de pareja, abuso de alcohol, drogas o juego, la pérdida de un ser querido, problemas psicológicos, etc.
Disponible para los hijos de empleados fijos que cursen estudios superiores acreditados. Una beca Duncan McNeill por un importe de 2.000 dólares al año anualmente y puede renovarse en los años académicos siguientes. Cada año se conceden varias becas del Premio del Rector, por un importe de 1.000 dólares al año anualmente y están sujetas a renovación en los cursos académicos siguientes.
Para garantizar la excelencia en materia de seguridad, ofrecemos asistencia financiera ayuda para la adquisición de la ropa y el equipo de protección necesarios en materia de salud y seguridad, como calzado de seguridad, gafas de seguridad graduadas y protectores auditivos a medida.
Si un empleado debe ser miembro de una asociación o colegio profesional para cumplir con los requisitos de su puesto de trabajo, la empresa considerará la posibilidad de hacerse cargo de las cuotas de afiliación necesarias para mantener la condición de miembro del empleado en dicha organización.
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