Stream-Flo s'efforce d'offrir à ses collaborateurs un programme de rémunération complet et compétitif. Les informations ci-dessous sont présentées sous forme de résumé et sont susceptibles d'être modifiées. Les conditions d'éligibilité et l'étendue de la couverture peuvent varier en fonction du lieu de travail.
Nous proposons à nos collaborateurs un programme complet d'avantages sociaux destiné à les aider à couvrir les frais liés aux soins de santé, aux soins dentaires et aux soins ophtalmologiques, ainsi qu'à d'autres formes de soins de santé. Ce programme couvre également l’invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie, l’assurance décès et mutilation accidentels, ainsi que des assurances vie et maladies graves facultatives.
Conçu pour distribuer une partie des bénéfices de l'entreprise à nos salariés, les versements au titre de la participation aux bénéfices varient en fonction de la rentabilité de l'entreprise.
Un régime facultatif, assorti de cotisations de l'entreprise à hauteur d'un montant maximal.
Les salariés commencent à à accumuler de leurs droits à congés dès leur entrée leur embauche et peuvent utiliser de leurs jours de congé au fur et à mesure qu’ils s’accumulent .
Nous tenons à saluer la fidélité et la contribution des collaborateurs qui atteignent cinq ans d'ancienneté. Des primes en espèces sont remises à chaque 5 ans , accompagnées d’un cadeau sont proposées au bout d’un10 et 20 ans d’ancienneté.
Nous accordons une grande importance à la reconnaissance et à la récompense des employés pour leur excellent travail. Afin de mettre en avant et d’encourager les actions et les comportements exemplaires, les employés peuvent être proposés pour notre programme de récompenses.
Dans certaines régions, nous avons conclu des partenariats avec des compagnies d'assurance afin de permettre à nos salariés de bénéficier de tarifs préférentiels pour leurs assurances habitation et automobile.
Nous soutenons la formation et le développement de nos collaborateurs, car nous y voyons une opportunité de acquérir de nouvelles compétences et favoriser l'évolution de carrière. En plus des proposées par l’entreprise par l’entreprise, les salariés peuvent décider de suivre une formation de leur propre initiative. Echaquepeuvent demander uneune une aide à l’entreprise.
Dans certains sites, nous proposons aux employés et aux membres de leur famille une assistance confidentielle fournie par un tiers , pour les aider à faire face à divers problèmes professionnels, personnels ou familiaux, tels que le stress ou l’anxiété à la maison ou au travail, les problèmes familiaux, les difficultés conjugales ou relationnelles, l’abus d’alcool, de drogues ou le jeu compulsif, la perte d’un être cher, les troubles psychologiques, etc.
Destinée aux enfants des salariés permanents qui poursuivent des études supérieures agréées. Une bourse Duncan McNeill d'un montant de 2 000 $ par an est attribuée chaque année et peut être renouvelée au cours des années universitaires suivantes. Plusieurs bourses du Prix du Président d’un montant de 1 000 $ par an sont attribuées chaque année et peuvent être renouvelées au cours des années universitaires suivantes.
Afin de garantir l'excellence en matière de sécurité, nous proposons une une aide financière pour l’achat des vêtements de santé et de sécurité et des équipements de protection nécessaires, tels que des chaussures de sécurité, des lunettes de sécurité correctrices et des protections auditives sur mesure.
Si un salarié est tenu d’ être membre d’une association ou d’un ordre professionnel afin de répondre aux exigences de son poste, l’entreprise envisagera de prendre en charge les frais d’adhésion nécessaires pour maintenir le statut de l’employé au sein de l’organisation.
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